吳培國副會長提交《章程》修改等九項審議議案
2018年04月13日00:17
2018年4月11～14日，在全行業(yè)深入學(xué)習貫徹黨的十九大精神,深入貫徹新發(fā)展理念,著力推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，行業(yè)發(fā)展逐漸步入上升軌道的大好形勢下，以“新時代、新理念、新作為”為主題的中國工程機械工業(yè)協(xié)會五屆三次會員代表大會暨第十六屆中國工程機械發(fā)展高層論壇在被譽為龍城的國家歷史文化名城廣西省柳州市盛大開幕。
本屆大會是由中國工程機械工業(yè)協(xié)會主辦，廣西柳工機械股份有限公司協(xié)辦，中國工程機械工業(yè)協(xié)會官方網(wǎng)站承辦，北京BICES國際工程機械展和殼牌（中國）有限公司支持。中國工程機械工業(yè)協(xié)會祁俊會長、蘇子孟常務(wù)副會長兼秘書長以及來自協(xié)會副會長、常務(wù)理事、理事單位高層和協(xié)會所屬各專業(yè)分支機構(gòu)負責人及新會員單位、行業(yè)主流媒體代表等共300余人出席本屆會議。
協(xié)會副會長、中國國機重工集團有限公司董事長吳培國主持提交審議議案
會上，協(xié)會副會長、中國國機重工集團有限公司董事長吳培國主持提交五屆三次會員代表大會審議議案。議案具體內(nèi)容如下：
一、關(guān)于協(xié)會2017年度會費收支情況報告
關(guān)于協(xié)會2017年會費收支情況，詳見議案一：《中國工程機械工業(yè)協(xié)會2017年會費收支情況報告》，請審議。
二、關(guān)于《中國工程機械工業(yè)協(xié)會章程》修改的議案
根據(jù)行業(yè)協(xié)會商會脫鉤改革文件精神和民政部、國資委社團管理的相關(guān)要求，《中國工程機械工業(yè)協(xié)會章程》進行相應(yīng)修改。詳見議案二，請審議。三、關(guān)于制定新會費收取標準的議案
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快推進行業(yè)協(xié)會商會改革和發(fā)展的若干意見》(國辦發(fā)〔2007〕36號)、《關(guān)于進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費管理的意見》(發(fā)改經(jīng)體〔2017〕1999號)和中國工程機械工業(yè)協(xié)會章程,特制定新會費收取標準。詳見議案三，請審議。
四、關(guān)于協(xié)會增持北京天施華工國際會展有限公司股權(quán)的議案
經(jīng)北京天施華工國際會展有限公司（以下簡稱“天施華工”）股東會通過，一致同意協(xié)會受讓天施華工30.01%的股權(quán)，受讓后協(xié)會持有天施華工61.01%的股權(quán)。詳見議案四，請審議。
五、關(guān)于協(xié)會分支機構(gòu)撤銷、設(shè)立以及負責人當選及變更情況的議案現(xiàn)將協(xié)會分支機構(gòu)和負責人的變動情況提交大會審議。詳見議案五,請審議。
六、關(guān)于協(xié)會團體標準管理辦法修訂的議案
協(xié)會原團體標準管理辦法2010年開始實施，在2015年進行了第一次修訂。根據(jù)最近修訂的《中華人民共和國標準化法》和國家有關(guān)文件精神，對本管理辦法進行了第二次修訂。詳見議案六，請審議。
七、關(guān)于編撰《中國工程機械行業(yè)志（2011-2015》的議案
為了真實記錄工程機械發(fā)展的完整歷程，協(xié)會決定在出版完成《中國工程機械行業(yè)志（1949-2005）》和《中國工程機械行業(yè)志（2006-2010）》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)編纂《中國工程機械行業(yè)志（2011-2015）》。詳見議案七,請審議。
八、關(guān)于協(xié)會完善有關(guān)內(nèi)部管理制度的議案
隨著協(xié)會商會脫鉤改革工作的推進，協(xié)會需根據(jù)脫鉤改革要求制定和完善內(nèi)部管理制度。2017年在修訂和實施分支機構(gòu)管理和分支機構(gòu)財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定之后，又制定了新的薪酬管理制度，以完善激勵機制和理順內(nèi)部工作關(guān)系，保證協(xié)會的平穩(wěn)發(fā)展。詳見議案八，請審議。
九、關(guān)于新增會員的議案
協(xié)會擬新增會員148家（詳見議案九）。
以上議案的具體內(nèi)容，已經(jīng)印發(fā)給大家，請各位代表審議。
議案一：
關(guān)于協(xié)會2017年度會費收支情況報告
根據(jù)中國工程機械工業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）四屆二次會員代表大會通過的《中國工程機械工業(yè)協(xié)會會費收取標準管理辦法》和《中國工程機械工業(yè)協(xié)會章程》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2017年協(xié)會總機構(gòu)會費收支情況報告如下：
一、會費收繳情況
2017年協(xié)會總機構(gòu)應(yīng)收會費65.50萬元，實際收繳會費51.40萬元，會費繳納率為78.47%，應(yīng)繳未繳會費14.10萬元。協(xié)會總機構(gòu)副會長單位能按時繳納會費，其他少數(shù)會員單位因為業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，未能如期繳納會費。
二、會費支出情況
根據(jù)協(xié)會章程規(guī)定，收取的會費應(yīng)用于為會員提供服務(wù)而發(fā)生的支出，本著勤儉節(jié)約的原則，協(xié)會總機構(gòu)收取的會費主要用于以下方面：
（一）印刷費及信息資料費支出2.06萬元。包括為會員單位和政府相關(guān)部門提供《中國工程機械工業(yè)協(xié)會簡報》的印刷費支出，以及為開展行業(yè)活動印刷各種信息資料等支出。
（二）召開理事會、會員代表大會、行業(yè)工作會議共支出會議費2.74萬元。
（三）為加強與會員單位的聯(lián)系和溝通，共支出郵寄費、網(wǎng)絡(luò)費、通訊費、辦公費、差旅費等20.20萬元。
（四）辦公用房租賃費、電費支出31.24萬元。
2017年會費收入占協(xié)會總機構(gòu)支出大約為5%，協(xié)會的其他支出主要通過為政府、企業(yè)提供服務(wù)取得的收入進行彌補。
特此報告，請予審議。
議案二：
關(guān)于《中國工程機械工業(yè)協(xié)會章程》修改的議案
根據(jù)國務(wù)院行業(yè)協(xié)會商會脫鉤改革系列文件精神和民政部、國資委的相關(guān)要求，對協(xié)會改革后的章程修改有比較具體的要求，因此《中國工程機械工業(yè)協(xié)會章程》作了較大的修改，現(xiàn)將新章程提交大會審議。
中國工程機械工業(yè)協(xié)會章程
第一章總則
第一條本團體的名稱是：中國工程機械工業(yè)協(xié)會，英文名稱：CHINACONSTRUCTIONMACHINERYASSOCIATION，縮寫：CCMA。
本團體是由中國工程機械行業(yè)的企、事業(yè)單位、大專院校、社會團體等有關(guān)單位自愿結(jié)成的全國性、行業(yè)性、非營利性社會組織。
本團體會員分布和活動地域為全國。
第二條本團體的宗旨：
協(xié)助政府實行行業(yè)管理，為政府、行業(yè)、會員、用戶服務(wù)；成為政府和企業(yè)、用戶的橋梁和紐帶；維護會員的合法權(quán)益，反映會員的愿望和訴求；自律行業(yè)行為；促進中國工程機械行業(yè)的不斷發(fā)展。
本團體遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚，自覺加強誠信自律建設(shè)。
第三條本團體依照《中國共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定建立黨的組織，承擔保證政治方向、團結(jié)凝聚群眾、推動事業(yè)發(fā)展、建設(shè)先進文化、服務(wù)人才成長、加強自身建設(shè)等職責。
本團體的登記管理機關(guān)是國家民政部，黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨委。
本團體接受登記管理機關(guān)、黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、有關(guān)行業(yè)管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。
第四條本團體負責人包括會長、常務(wù)副會長、副會長、秘書長和監(jiān)事長。
第五條本團體的住所：北京市。
本團體的網(wǎng)址：fs1.com.cn
第二章業(yè)務(wù)范圍
第六條本團體的業(yè)務(wù)范圍：
（一）行業(yè)管理，研究探討工程機械行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)方向、政策法規(guī)等，為政府制定行業(yè)重大決策和行業(yè)發(fā)展提供服務(wù)和提出建議。
（二）總結(jié)交流企業(yè)的管理經(jīng)驗；探索企業(yè)深化改革的新途徑；推廣企業(yè)管理的創(chuàng)新成果；促進企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度；開展診斷咨詢服務(wù)等，不斷提高企業(yè)的市場競爭能力。
（三）受委托對行業(yè)內(nèi)重大投資、改造、開發(fā)項目進行前期調(diào)研和論證并提出建議，為用戶的采購、項目招標提供推薦性意見。
（四）受政府或相關(guān)主管部門規(guī)定，組織制定或參與制修訂有關(guān)工程機械的各類標準和技術(shù)規(guī)范。
（五）開展用戶滿意度調(diào)研、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量調(diào)研等工作，接受政府有關(guān)部門委托參與有關(guān)工程機械類產(chǎn)品各種許可證的發(fā)放、檢查和整改工作，為政府復(fù)查、換證提供依據(jù)。收集和反饋行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助政府作好質(zhì)量管理工作，促進產(chǎn)品品種、性能和質(zhì)量的不斷提高。
（六）對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和工程機械市場需求及發(fā)展趨勢進行分析研究，開展市場調(diào)研，進行市場預(yù)報和產(chǎn)品進出口監(jiān)測，建立產(chǎn)業(yè)損害預(yù)警機制；利用協(xié)會網(wǎng)站、簡報和組織媒體資源宣傳行業(yè)發(fā)展狀況。
（七）開展國際合作和交流活動，加強與各國同行業(yè)協(xié)會及企業(yè)的聯(lián)系與溝通，提供工程機械行業(yè)相關(guān)的咨詢服務(wù)。
（八）制定行規(guī)行約；建立行業(yè)自律性機制；規(guī)范行業(yè)自我管理行為；提高企業(yè)形象和市場信譽。
（九）做好行業(yè)內(nèi)部的價格協(xié)調(diào)和價格自律工作，維護行業(yè)整體利益和消費者合法權(quán)益，促進企業(yè)公平競爭。
（十）接受政府委托承辦或根據(jù)市場和行業(yè)發(fā)展需要，舉辦、合作舉辦和組織企業(yè)參加國內(nèi)外展覽會、技術(shù)交流會、產(chǎn)品推廣會，組織會員參展、參觀；促進企業(yè)自主創(chuàng)新，技術(shù)進步，幫助企業(yè)開拓國內(nèi)外市場。
（十一）開展行業(yè)統(tǒng)計工作和網(wǎng)絡(luò)信息工作，為政府制訂產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)，為企業(yè)研究市場提供服務(wù)。
（十二）組織開展行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定，組織其它各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高全行業(yè)職工隊伍素質(zhì)。
（十三）組織行業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)鑒定，企業(yè)資質(zhì)評審，科技成果評審、鑒定等業(yè)務(wù)。
（十四）向政府反映行業(yè)及會員單位的愿望和訴求，在行業(yè)中貫徹落實政府的有關(guān)政策法規(guī)，維護會員單位的合法權(quán)益。
（十五）根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要,利用協(xié)會不動產(chǎn)資源開展房屋租賃業(yè)務(wù)。
（十六）承擔政府交辦和會員單位委托的其它工作。
第三章會員
第七條本團體的會員種類:單位會員。
第八條申請加入本團體的會員，必須具備下列條件：
（一）擁護本團體的章程；
（二）有加入本團體的意愿；
（三）在本團體的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響;
第九條會員入會的程序是：
（一）提交入會申請書，并提交有關(guān)證明材料。
（二）經(jīng)理事會討論通過；
（三）在理事會閉會期間，可授權(quán)常務(wù)理事會代行審核會員入會；
（四）各分支機構(gòu)可受協(xié)會委托辦理吸收會員初審手續(xù)，經(jīng)分支機構(gòu)同意后報送總會秘書處審批；
（五）會員單位的代表是單位法人代表或其委托人，會員單位法人代表變更時，協(xié)會會員單位代表相應(yīng)變更。
（六）由總會秘書處發(fā)給會員證，并予以公告。
第十條會員享有下列權(quán)利：
（一）本團體的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）參加本團體的活動；
（三）獲得本團體服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；
（四）對本團體工作的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；
（五）入會自愿、退會自由。
第十一條會員履行下列義務(wù)：
（一）遵守本團體章程和各項規(guī)定，執(zhí)行本團體的決議；
（二）維護本團體合法權(quán)益；
（三）完成本團體交辦的工作；
（四）按規(guī)定交納會費；
（五）向本團體反映情況，提供有關(guān)資料；
第十二條會員退會應(yīng)書面通知本團體，并交回會員證。會員如果2年不履行會員義務(wù)的，視為自動退會。
第十三條會員如有嚴重違反本章程的行為，經(jīng)理事會或常務(wù)理事會表決通過，予以除名。
第四章組織機構(gòu)和負責人產(chǎn)生、罷免
第十四條本團體的最高權(quán)力機構(gòu)是會員代表大會，會員代表大會的職權(quán)是：
（一）制定和修改章程；
（二）決定本會的工作目標和發(fā)展規(guī)劃；
（三）制定和修改理事、常務(wù)理事、負責人產(chǎn)生辦法，報黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)備案；
（四）選舉和罷免理事、監(jiān)事；
（五）審議理事會的工作報告和財務(wù)報告；
（六）審議監(jiān)事會的工作報告；
（七）制定并修改會費標準；
（八）決定終止事宜；
（九）決定其他重大事宜。
第十五條會員代表大會須有2／3以上的會員代表出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員代表半數(shù)以上表決通過方能生效。
第十六條會員代表大會每屆5年，每年召開1次。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，經(jīng)黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)審核同意后，報登記管理機關(guān)批準。延期換屆最長不超過1年。
第十七條本團體設(shè)立理事會。理事會是會員代表大會的執(zhí)行機構(gòu)，在會員代表大會閉會期間領(lǐng)導(dǎo)本團體開展日常工作，對會員代表大會負責。
第十八條理事會的職權(quán)是：
（一）執(zhí)行會員代表大會的決議；
（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長和常務(wù)理事；
（三）籌備召開會員代表大會；
（四）向會員代表大會報告工作和財務(wù)狀況；
（五）決定會員的吸收和除名；
（六）決定辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu)和實體機構(gòu)的設(shè)立、變更和注銷；
（七）決定副秘書長、各所屬機構(gòu)主要負責人的聘任；
（八）領(lǐng)導(dǎo)本團體各機構(gòu)開展工作；
（九）制定內(nèi)部管理制度；
（十）決定其他重大事項。
第十九條理事會與會員代表大會任期相同，與會員代表大會同時換屆。理事會須有2／3以上理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會理事2／3以上表決通過方能生效。
理事會換屆，應(yīng)當在會員（代表）大會召開前3個月，由理事會提名，成立由理事代表、監(jiān)事代表、黨組織代表和會員代表組成的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定換屆方案，應(yīng)在會員（代表）大會召開前2個月報黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)審核。
第二十條理事會每年至少召開1次會議。情況特殊的，可采用通訊形式召開。
第二十一條本團體設(shè)立常務(wù)理事會，由理事會選舉產(chǎn)生，人數(shù)不超過理事人數(shù)的1/3。在理事會閉會期間，常務(wù)理事會行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九項的職權(quán)，對理事會負責。
理事、常務(wù)理事、負責人的選舉結(jié)果須在20日內(nèi)報黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)審核，經(jīng)同意，向登記管理機關(guān)備案。
第二十二條常務(wù)理事會須有2／3以上常務(wù)理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會常務(wù)理事2／3以上表決通過方能生效。
第二十三條常務(wù)理事會至少半年召開1次會議；情況特殊的，可采用通訊形式召開。
第二十四條本團體的會長、副會長、秘書長選聘產(chǎn)生，必須具備下列條件：
（一）堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。擁護中國特色社會主義，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具備良好的政治素質(zhì)；
（二）遵紀守法，勤勉盡職，維護本團體和會員的合法權(quán)益，個人社會信用記錄良好；
（三）在本團體業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；
（四）會長、副會長最高任職年齡不超過70周歲；
（五）秘書長最高任職年齡不超過65周歲，秘書長為專職；
（六）身體健康，能堅持正常工作；
（七）未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；
（八）具有完全民事行為能力。
第二十五條本團體會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，應(yīng)當辦理離職手續(xù)。
第二十六條本團體會長、副會長、秘書長每屆任期5年，連任不超過兩屆。
第二十七條本協(xié)會會長為法定代表人。因特殊情況，經(jīng)會長委托，理事會同意，報黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)審核同意并經(jīng)登記管理機關(guān)批準后，可以由副會長或秘書長擔任法定代表人。法定代表人代表本團體簽署有關(guān)重要文件。
本團體法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。
第二十八條本團體會長行使下列職權(quán)：
（一）召集和主持理事會、常務(wù)理事會；
（二）檢查會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會決議的落實情況。
（三）向會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會報告工作。
第二十九條本團體秘書長行使下列職權(quán)：
（一）主持辦事機構(gòu)開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
（二）協(xié)調(diào)各分支機構(gòu)、代表機構(gòu)、實體機構(gòu)開展工作；
（三）提名副秘書長以及各機構(gòu)主要負責人，交理事會或常務(wù)理事會決定；
（四）擬訂年度工作報告和計劃、年度財務(wù)預(yù)決算、內(nèi)部管理制度，報理事會或常務(wù)理事會審議、批準；
（五）決定辦事機構(gòu)、代表機構(gòu)、實體機構(gòu)專職工作人員的聘用；
（六）處理其他日常事務(wù)。
第三十條本團體設(shè)監(jiān)事會，監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可以連任。由3名監(jiān)事組成。監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事長1名，由監(jiān)事會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事長年齡不超過70周歲，連任不超過2屆。
第三十一條監(jiān)事的選舉和罷免：
（一）由會員代表大會選舉產(chǎn)生。
（二）監(jiān)事的罷免依照其產(chǎn)生程序。
第三十二條本團體的負責人、理事和本團體的財務(wù)管理人員不得兼任監(jiān)事。
第三十三條監(jiān)事會行使下列職權(quán)：
（一）列席理事會、監(jiān)事長列席會長會議，并對決議事項提出建議或質(zhì)詢；
（二）對理事、常務(wù)理事、負責人執(zhí)行本會職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對嚴重違反本會章程或者會員代表大會、理事會決議的人員提出罷免建議；
（三）向會員代表大會報告監(jiān)事會的工作和提出提案；
（四）檢查本團體的財務(wù)報告，對負責人、理事、財務(wù)管理人員損害本會利益的行為，要求其及時予以糾正；
（五）向黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、行業(yè)管理部門、登記管理機關(guān)以及稅務(wù)、會計主管部門反映本會工作中存在的問題；
（六）決定其他應(yīng)由監(jiān)事會審議的事項。
監(jiān)事會每6個月至少召開1次會議。監(jiān)事會會議須有2/3以上監(jiān)事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會監(jiān)事1/2以上通過方為有效。
第三十四條監(jiān)事應(yīng)當遵守有關(guān)法律法規(guī)和本會章程，忠實、勤勉履行職責。
第三十五條監(jiān)事會可以對本團體開展活動情況進行調(diào)查；必要時，可以聘請會計師事務(wù)所等協(xié)助其工作。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則
第三十六條本團體經(jīng)費來源：
（一）會費；
（二）捐贈；
（三）政府資助；
（四）在核準的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動和服務(wù)的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十七條本團體按照國家有關(guān)規(guī)定收取會員會費。
第三十八條本團體經(jīng)費除用于與本團體有關(guān)的、合理的支出外，必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和非營利事業(yè)。
第三十九條本團體執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》，建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第四十條本團體配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第四十一條本團體的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當方式向社會公布。
本團體重大資產(chǎn)配置、處置須經(jīng)過會員代表大會或者理事會（常務(wù)理事會）審議。
第四十二條本團體換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位認可的審計機構(gòu)組織的財務(wù)審計。
第四十三條本團體的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用，也不得在會員中分配。
第四十四條本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章信息公開與信用承諾
第四十五條本團體依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，履行信息公開義務(wù)，建立信息公開制度，及時向會員公開年度工作報告、第三方機構(gòu)出具的報告、會費收支情況以及經(jīng)理事會研究認為有必要公開的其他信息，及時向社會公開登記事項、章程、組織機構(gòu)、接受捐贈、信用承諾、政府轉(zhuǎn)移或委托事項、可提供服務(wù)事項及運行情況等信息。
第四十六條本團體建立年度報告制度，年度報告內(nèi)容及時向社會公開，接受公眾監(jiān)督。
第四十七條本團體重點圍繞服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)對象和收費標準等建立信用承諾制度，并向社會公開信用承諾內(nèi)容。
第七章章程的修改程序
第四十八條對本團體章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后報會員代表大會審議通過。
第四十九條本團體修改的章程，須在會員代表大會通過后報黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)審核，經(jīng)同意后在30日內(nèi)，報登記管理機關(guān)核準。
第八章終止程序及終止后的財產(chǎn)處理
第五十條本團體完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務(wù)理事會提出終止動議。
第五十一條本團體終止動議須經(jīng)會員代表大會表決通過，并報黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)審查同意。
第五十二條本團體終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第五十三條本團體登記管理機關(guān)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。
第五十四條本團體終止后的剩余財產(chǎn)，在黨建領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和登記管理機關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展與本團體宗旨相關(guān)的事業(yè)。
第九章附則
第五十五條本章程經(jīng)2018年4月12日第五屆三次會員代表大會修訂并表決通過。
第五十六條本章程的解釋權(quán)屬本會理事會。
第五十七條本章程自登記管理機關(guān)核準之日起生效。
議案三：關(guān)于制定新會費收取標準的議案
中國工程機械工業(yè)協(xié)會會費收取辦法
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快推進行業(yè)協(xié)會商會改革和發(fā)展的若干意見》(國辦發(fā)〔2007〕36號)、《關(guān)于進一步規(guī)范行業(yè)協(xié)會商會收費管理的意見》(發(fā)改經(jīng)體〔2017〕1999號)和中國工程機械工業(yè)協(xié)會章程，按照合理設(shè)置會費上限的精神，特制定本辦法。
一、凡經(jīng)批準成為中國工程機械工業(yè)協(xié)會正式會員的企業(yè),均按本辦法交納會費。
二、副會長單位、常務(wù)理事單位、理事單位、普通會員單位會費標準分別為（以下均為上限）:
1、副會長單位:80000元人民幣/年
2、常務(wù)理事單位:50000元人民幣/年
3、理事單位30000元人民幣/年
4、普通會員單位8000元人民幣/年
三、每年的會費原則上于3月底前一次交清。
本辦法自五屆三次會員代表大會審議通過后實施。
議案四：
關(guān)于協(xié)會增持北京天施華工國際會展有限公司股權(quán)的議案
經(jīng)北京天施華工國際會展有限公司（以下簡稱“天施華工”）股東會通過，一致同意天施華工進行如下股權(quán)變更：
一、同意將中工工程機械成套有限公司持有天施華工的部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給中國工程機械工業(yè)協(xié)會，轉(zhuǎn)讓比例為天施華工總股本的30.01%。
二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，中國工程機械工業(yè)協(xié)會持有天施華工61.01%的股權(quán).
三、股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，天施華工除承辦中國（北京）工程機械、建材機械和礦山機械展覽與技術(shù)交流會（BICES）外，應(yīng)著重為協(xié)會會員單位服務(wù)，開發(fā)和拓展具有市場前景的國內(nèi)外會展業(yè)務(wù)。
經(jīng)協(xié)會秘書處研究同意，報請會員代表大會審議。
議案五：
關(guān)于協(xié)會分支機構(gòu)撤銷、設(shè)立以及
負責人當選及變更情況的議案
一、撤銷“筑路機械分會”，成立“筑養(yǎng)路機械分會”
筑路機械分會的名稱是沿用交通行業(yè)筑路工程機械的傳統(tǒng)稱呼，“筑路機械”主要是指路面施工與養(yǎng)護機械，隨著國家干線公路網(wǎng)的接近完成，公路養(yǎng)路機械正在上升為公路建設(shè)與管理中的主要裝備保障和需求，許多以施工機械為主的會員企業(yè)也紛紛涉足養(yǎng)護設(shè)備領(lǐng)域。
為了涵蓋會員單位的產(chǎn)業(yè)方向，增強會員對分會的認同感和歸屬感，使分會名稱在服務(wù)范圍上更為明確，建議將“筑路機械分會”注銷，成立新的“筑養(yǎng)路機械分會”。原分會的業(yè)務(wù)、活動等由新分會繼續(xù)開展。請各位代表審議。
二、新設(shè)立分支機構(gòu)當選負責人
| 分會名稱 | 分會會長 | 分會秘書長 |
| 停車設(shè)備分會 | 田廣范 | 劉慧彬 |
| 筑養(yǎng)路機械分會 | 焦生杰 | 張西農(nóng) |
1、掘進機械分會負責人變更
| 分會名稱 | 變更前會長 | 變更后執(zhí)行副會長 |
| 掘進機械分會 | 俞琚 | 江琳 |
| 分會名稱 | 變更前會長 | 變更后執(zhí)行會長 |
| 路面與壓實機械分會 | 劉權(quán) | 周賢彪 |
| 分會名稱 | 變更前秘書長 | 變更后秘書長 |
| 維修與再制造分會 | 楊君玉 | 王 倩 |
| 分會名稱 | 變更前秘書長 | 變更后秘書長 |
| 代理商工作委員會 | 馮桂英 | 楊志芳 |
| 分會名稱 | 變更前理事長 | 變更后秘書長 |
| 鑿巖與風動機械分會 | 耿志君 | 吳興太 |
田廣范：北京建筑機械化研究院副院長
劉慧彬：北京建筑機械化研究院高級工程師
江琳：中國工程機械工業(yè)協(xié)會副秘書長
周賢彪：《建設(shè)機械技術(shù)與管理》雜志社社長、主編
王倩：北京卓眾出版有限公司工程機械事業(yè)部市場總監(jiān)
楊志芳：北京卓眾出版有限公司工程機械事業(yè)部部長
焦生杰：長安大學(xué)教授
張西農(nóng)：筑路機械分會秘書長
吳興太:天水風動機械股份有限公司董事長
議案六：
關(guān)于修訂協(xié)會團體標準管理辦法的議案
目前使用的協(xié)會團體標準管理辦法是在2010年協(xié)會四屆二次理事會通過、并于2015年協(xié)會四屆七次理事會通訊會議中進行了第一次修訂的版本。根據(jù)新修訂《中華人民共和國標準化法》、國務(wù)院《深化標準化工作改革方案》及質(zhì)檢總局、國家標準委、民政部《團體標準標準管理辦法（試行）》規(guī)定的精神，對管理辦法提出了第二次修訂，對團體標準編號規(guī)則進行了變更，并明確本辦法發(fā)布后，應(yīng)依據(jù)本辦法制修訂《中國工程機械工業(yè)協(xié)會團體標準管理實施細則》。詳見議案六：關(guān)于協(xié)會團體標準管理辦法修訂的議案，請大會審議。
附表:
《中國工程機械工業(yè)協(xié)會團體標準管理辦法》主要修改內(nèi)容
| 序號 | 章、條編號 | 修訂前 | 修訂后 | 理由和依據(jù) |
| 1 | 文件名稱 | 中國工程機械工業(yè)協(xié)會標準管理辦法 | 修改為：中國工程機械工業(yè)協(xié)會團體標準管理辦法 | 與國家政策的口徑統(tǒng)一，稱為團體標準 |
| 2 | 內(nèi)容 | 協(xié)會標準 | 統(tǒng)一修改為：團體標準 | 同上 |
| 3 | 第一條 | 根據(jù)《中華人民共和國標準化法》、國務(wù)院《深化標準化工作改革方案》及《行業(yè)標準管理辦法》、《企業(yè)標準化管理辦法》的規(guī)定 | 修改為：根據(jù)新修訂《中華人民共和國標準化法》、國務(wù)院《深化標準化工作改革方案》及質(zhì)檢總局、國家標準委、民政部《團體標準標準管理辦法（試行）》的規(guī)定 | 增加了新的規(guī)定依據(jù)，包括新修訂《中華人民共和國標準化法》，《團體標準標準管理辦法（試行）》 |
| 4 | 第十一條 | 中國工程機械工業(yè)協(xié)會標準標識如下 | 修改為：中國工程機械工業(yè)協(xié)會團體標準的編號由團體標準代號（T/）、協(xié)會英文簡稱（CCMA）、團體標準順序號、年代號組成，編制規(guī)則如下 | 依據(jù)《團體標準標準管理辦法（試行）》 |
| 5 | 增加第十五條 | 增加為：本辦法發(fā)布后，應(yīng)依據(jù)本辦法制修訂《中國工程機械工業(yè)協(xié)會團體標準管理實施細則》，由協(xié)會負責人批準發(fā)布 | 為實施細則的編制提供依據(jù) | |
| 6 | 內(nèi)容 | 附表1至附表7 | 取消表格 | 在實施細則中再進行細化規(guī)定 |
中國工程機械工業(yè)協(xié)會團體標準管理辦法
（二次修訂版本）
第一條為了開展工程機械行業(yè)團體標準制定工作，規(guī)范團體標準的制定程序，保證團體標準的質(zhì)量，根據(jù)新修訂《中華人民共和國標準化法》、國務(wù)院《深化標準化工作改革方案》及質(zhì)檢總局、國家標準委、民政部《團體標準標準管理辦法（試行）》的規(guī)定，特制定本辦法。
第二條團體標準是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展、滿足市場和創(chuàng)新需要，并充分發(fā)揮市場在資源配置中作用的標準。團體標準的制定和實施，接受國務(wù)院標準化行政主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第三條工程機械行業(yè)團體標準由中國工程機械工業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）提出并歸口，協(xié)會或其分支機構(gòu)組織制修訂，由協(xié)會負責人批準發(fā)布；協(xié)會標準法規(guī)部負責團體標準的日常管理工作。
團體標準審查采用會議審查，一種形式是由協(xié)會及各分支機構(gòu)組建的標準化工作專家組承擔，其成員（不是該標準的起草人）應(yīng)為該領(lǐng)域的技術(shù)專家，具有高級以上技術(shù)職稱。另一種形式是由各分支機構(gòu)組織召開各分行業(yè)標準審查會議，其成員應(yīng)為各分行業(yè)單位的標準化工作人員，具有中級以上技術(shù)職稱。以上兩種會議審查形式均以能充分代表全行業(yè)意見為原則。
第四條團體標準工作的程序包括：立項申報、核準和批復(fù)、起草、征求意見、審查、報送、審批、發(fā)布等。
第五條任何政府機構(gòu)、社團組織、協(xié)會及分支機構(gòu)、企業(yè)及個人均可提出團體標準的立項申請，通過相關(guān)分支機構(gòu)報送協(xié)會標準法規(guī)部。
申報內(nèi)容包括：標準名稱、標準內(nèi)容、覆蓋范圍、主要參與企業(yè)市場份額，以及國家標準、行業(yè)標準、地方標準、企業(yè)標準、國外相關(guān)標準情況。
第六條協(xié)會收到團體標準項目建議書后，由協(xié)會標準化工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）對申報標準進行立項核準。領(lǐng)導(dǎo)小組須3/4以上人員同意方可由協(xié)會負責人批準立項。
第七條團體標準立項后，起草單位應(yīng)選派有豐富專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的起草人員開始團體標準的起草工作。團體標準的格式參照GB/T1.1要求編寫。
第八條起草人完成標準草稿后，由協(xié)會或相關(guān)分支機構(gòu)負責將草稿在行業(yè)內(nèi)企業(yè)廣泛征求意見，反饋的意見由起草人進行匯總整理，并將處理意見（采納、部分采納或不采納）及理由列表說明。
第九條修改后的標準送審稿和編制說明應(yīng)提交會議審查，提出審查意見并投票表決，表決超過3/4同意的方可形成報批稿并報送協(xié)會標準法規(guī)部。
第十條協(xié)會標準法規(guī)部應(yīng)在收到報送材料后完成內(nèi)部審核并報協(xié)會負責人審批。批準后的團體標準由協(xié)會統(tǒng)一發(fā)布和印刷，以標準公告形式在協(xié)會網(wǎng)站公布。
團體標準的匯總材料，包括發(fā)布標準、報送材料，于一個月內(nèi)進行存檔。
第十一條中國工程機械工業(yè)協(xié)會團體標準的編號由團體標準代號（T/）、協(xié)會英文簡稱（CCMA）、團體標準順序號、年代號組成，編制規(guī)則如下：
第十二條開展團體標準工作的費用來源主要有：自籌、企業(yè)贊助及社會籌集等方式。資金使用應(yīng)專款專用、公開透明，保證標準工作的完成。
第十三條相關(guān)團體標準修訂工作由負責組織制修訂的分支機構(gòu)提出，協(xié)會負責人批復(fù)，按第七條至第十條程序處理。
第十四條本辦法自五屆五次理事會通過之日起發(fā)布執(zhí)行，四屆七次理事會通過的辦法廢止。
第十五條本辦法發(fā)布后，應(yīng)依據(jù)本辦法制修訂《中國工程機械工業(yè)協(xié)會團體標準管理實施細則》，由協(xié)會負責人批準發(fā)布。
第十六條本辦法由中國工程機械工業(yè)協(xié)會解釋。
議案七
關(guān)于編纂《中國工程機械行業(yè)志（2011-2015）》的議案
《中國工程機械行業(yè)志（1949—2005）》和《中國工程機械行業(yè)志（2006—2010）》相繼出版發(fā)行。該志書的出版在行業(yè)內(nèi)引起巨大反響，它不僅提升擴大了中國工程機械行業(yè)在國內(nèi)外的影響力，也使行業(yè)內(nèi)眾多企業(yè)改革、發(fā)展的歷程于史書留跡；它是行業(yè)文化建設(shè)的重要成果，推動著中國工程機械在國內(nèi)外市場競爭中健康發(fā)展。
2011年以來的“十二五”期間，中國工程機械行業(yè)在高速增長之后，經(jīng)受了連續(xù)五年的經(jīng)濟下行壓力的考驗，市場需求持續(xù)下降，企業(yè)經(jīng)營難度增大。在面臨著較為困難、復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境的情況下，全行業(yè)堅定不移實施優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級、強化管理，提升效益等舉措，在國家一系列調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型增效益政策的影響下，行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了積極的變化，有效地推動了工程機械行業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，打牢工程機械持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的根基，為中國工程機械行業(yè)重回上升軌道打下了良好的基礎(chǔ)。
為了盡可能及時、如實記錄這一段歷史，反映業(yè)內(nèi)數(shù)十萬職工在這一偉大歷程中的貢獻，展示行業(yè)發(fā)展的成就，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，以促進行業(yè)進一步發(fā)展，決定繼續(xù)組織編纂《中國工程機械行業(yè)志(2011—2015)》。請代表們審議。
議案八：關(guān)于協(xié)會完善有關(guān)內(nèi)部管理制度的議案
中國工程機械工業(yè)協(xié)會薪酬管理辦法
（試行）
第一章總則
第一條、依據(jù)民政部《關(guān)于加強和改進社會組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》（民辦〔2016〕101號）的精神，按照國家對有關(guān)社團組織的改革要求，結(jié)合協(xié)會的發(fā)展現(xiàn)狀以及自身收支的實際出發(fā)，制定本辦法。
第二條、以崗位績效為導(dǎo)向、以規(guī)范化為基礎(chǔ)、以制度建設(shè)為重點，注重效率與維護公平相協(xié)調(diào)，堅持激勵與約束相統(tǒng)一、堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則，實現(xiàn)員工薪酬的合理分配，逐步建立科學(xué)的薪酬體系，制定本辦法。
第三條、基本原則:
一、各盡所能、按勞分配，按照以崗定薪、按績?nèi)〕甑脑瓌t；
二、根據(jù)協(xié)會工作特點，在完成崗位責任的基礎(chǔ)上，鼓勵員工一專多能，承擔更多的工作責任和義務(wù)的原則；
三、建立動態(tài)薪酬管理模式，實行薪酬浮動，將薪酬調(diào)整與綜合績效考核掛鉤，實行崗位末位淘汰機制的原則。
四、以2009年為基數(shù)，在保證協(xié)會平均每年保持一定盈利的基礎(chǔ)上，薪酬增長幅度不超過協(xié)會經(jīng)濟效益增長幅度的原則；
第四條、薪酬分配的依據(jù)是：員工崗位、業(yè)績、貢獻和責任。
第五條、本辦法適用于協(xié)會秘書處全體（含駐會的會長、副會長和退休返聘的會長、副會長級人員，退休返聘的其他駐會人員等）在冊員工。
第二章員工薪酬結(jié)構(gòu)
第六條基本薪酬結(jié)構(gòu)：
基本薪酬收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+補貼
基礎(chǔ)工資=月基礎(chǔ)工資+月工齡工資+月會齡工資
崗位工資=崗位津貼+技能工資
第七條崗位任職條件
㈠、副秘書長崗位任職條件：
1、從事行業(yè)工作五年以上，協(xié)會工作兩年以上，對行業(yè)工作熟悉且在相關(guān)工作表現(xiàn)出色，歷年考核均為優(yōu)良；
2、分管兩個（含兩個）以上的部門工作，且部門工作良好；或者負責一個部門的工作，且承擔協(xié)會的主要經(jīng)濟技術(shù)工作與政府部門保持經(jīng)常性的聯(lián)系，并取得良好的實效。
3、能積極接受和出色完成領(lǐng)導(dǎo)指派并獨立參加的政府部門、分管分會、行業(yè)企業(yè)和有關(guān)合作單位的相關(guān)會議等；
4、能積極出色完成領(lǐng)導(dǎo)指派或分工負責各項工作中所涉及的文字材料的組織、起草，并確保材料內(nèi)容符合要求或能被相關(guān)媒體采用發(fā)表。
5、熟悉協(xié)會全面工作，并能夠獨立承擔領(lǐng)導(dǎo)交辦的包括北京BICES展會等重點工作和有關(guān)專項工作，必要時在各副秘書長工作范圍內(nèi)就相關(guān)工作中承擔A、B角。
㈡、部門主任、副主任崗位級別核定條件：
1、部門主任條件為獨立完成協(xié)會一個或多個部門的全面工作，且考核合格。
2、部門副主任條件為協(xié)助部門主任獨立完成協(xié)會一個或多個部門的全面工作，且考核合格。
㈢、員工崗位級別核定條件：
一級職員：工作表現(xiàn)好，協(xié)會能夠聘用且具備下列條件之一：具有高級職稱任職資格;五年以上中級職稱任職資格;具有相應(yīng)學(xué)歷的人員（碩士及以上學(xué)歷3年及以上、本科學(xué)歷5年及以上、專科學(xué)歷8年以上）;二十年以上工齡的人員；十年以上本單位工齡的人員。
二級職員：工作表現(xiàn)好，協(xié)會能夠聘用且具備下列條件之一：具有中級職稱任職資格;具有相應(yīng)學(xué)歷的人員（碩士及以上學(xué)歷1年以上、本科學(xué)歷3年以上、?？茖W(xué)歷5年以上）;十年以上至二十年以下工齡的人員；五年以上本單位工齡的人員。
三級職員：工作表現(xiàn)好，協(xié)會能夠聘用的其他人員。
㈣、按照每個崗位檔級的任職年限確定崗位檔級，任滿三年的增加一檔，最高檔封頂。
第八條、績效獎勵由績效工資和年終獎勵兩部分組成。在協(xié)會凈資產(chǎn)以2009年為基數(shù)年平均增加10％及以上的前提下發(fā)放績效工資；年終獎勵將根據(jù)協(xié)會年終考核評定結(jié)果依據(jù)協(xié)會經(jīng)濟效益增長情況核定發(fā)放。
一、績效工資根據(jù)在職崗位貢獻率不同，確定不同的崗位系數(shù)，職工每年按績效基礎(chǔ)工資乘以在職崗位系數(shù)所得列入個人績效工資。員工績效工資的增減將根據(jù)協(xié)會經(jīng)濟效益增長情況和員工個人考核結(jié)果進行評定。
崗職變動的人員，在原崗位基礎(chǔ)上，自變動之日起，按新的崗位系數(shù)核發(fā)績效工資。
如果協(xié)會凈資產(chǎn)年平均增加不足10％，則按照協(xié)會凈資產(chǎn)實際增長比例確定每位員工當年的績效工資增長比例；如果年平均增加為負數(shù)，績效工資為零，下年度再按下降比例扣減崗位工資，如果員工年終考核不合格，下一年起將扣減本人30%的績效工資，如果員工年終考核連續(xù)兩年不合格，下一年起將扣減本人的績效工資。國家另有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。
二、年終獎勵
㈠、每年年終，根據(jù)全年工作任務(wù)完成情況和財務(wù)收支情況確定協(xié)會獎金總額，再根據(jù)獎金總額和職工人數(shù)等確定每月職工年終獎金基礎(chǔ)額。
㈡、根據(jù)每月職工年終獎金基礎(chǔ)額計算出職工年度崗位獎金額。職工年度崗位獎金額等于每月職工年終獎金基礎(chǔ)額乘以崗位系數(shù)。
㈢、按民主集中制原則對全體工作人員進行業(yè)績考核，根據(jù)考核結(jié)果，由協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合職工年度崗位獎金額最終確定每位職工的年終獎勵水平。
㈣、年終獎勵不含本辦法規(guī)定的除本項年終獎之外薪酬和招展提成等專項所得。
㈤、對于在業(yè)務(wù)工作方面或經(jīng)濟效益方面有突出貢獻者、被協(xié)會或上級單位評為先進模范優(yōu)秀等榮譽稱號、由于工作原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意犧牲帶薪休假的，可予以適當獎勵。對有工作態(tài)度惡劣，不負責任，嚴重違反勞動紀律的情況，視情節(jié)扣發(fā)獎金。
㈥、獎勵在次年春節(jié)前，財務(wù)決算完成后實施。
第九條對新聘用人員設(shè)立3個月試用期。試用期內(nèi)按照實習工資發(fā)放薪酬，試用期結(jié)束后續(xù)聘的，自續(xù)聘之日起，崗位定級及工資發(fā)放標準按上述條款執(zhí)行。
第十條對新聘用人員的優(yōu)秀者可根據(jù)能力和業(yè)績破格提拔，并根據(jù)破格確定的崗級執(zhí)行相應(yīng)工資標準。協(xié)會原則上不招收高校應(yīng)屆畢業(yè)生。特殊引進人員工資標準由協(xié)會專題會議研究確定。
第十一條補貼福利。交通、通訊、供暖、伙食、防暑降溫、節(jié)日慰問、生日禮金等補貼類薪酬另按相關(guān)辦法執(zhí)行。
第三章崗位工資和績效工資的浮動管理
第十二條崗位工資的浮動管理崗位工資將按照年度績效考核結(jié)果進行浮動。
（一）上年考核結(jié)果為良好、稱職、基本稱職的，崗位工資檔位不變，連續(xù)三年考核結(jié)果稱職的晉升一個檔位，連續(xù)四年考核結(jié)果基本稱職的晉升一個檔位；
（二）上年考核結(jié)果為優(yōu)秀的，崗位工資晉升一個檔位；
（三）連續(xù)兩年考核為良好的，崗位工資晉升一個檔位；
（四）連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的，崗位工資再直接晉升兩個檔位；
（五）上年考核結(jié)果為不稱職的，工資下降一個檔位或按協(xié)會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（六）最高上浮到本職級崗位工資的最高檔，最低下浮到本職級崗位工資的最低檔。
（七）對于主動承擔本職工作以外的員工，根據(jù)其承擔業(yè)務(wù)的難易程度和工作量的大小，適當調(diào)整崗位工作的檔位。
（八）根據(jù)考核結(jié)果得分實行末位淘汰制度，對于得分最低的員工工資下降一個檔位。
第十三條績效工資的浮動管理根據(jù)崗位工資的調(diào)整,績效工資的系數(shù)也隨之做出調(diào)整.
第四章其他
第十四條員工薪酬的發(fā)放按照國家有關(guān)法規(guī)和協(xié)會有關(guān)考勤、考核和發(fā)放制度執(zhí)行。
第十五條員工必須按國家和北京市有關(guān)規(guī)定，依法納稅及繳納社會統(tǒng)籌保險等
第十六條本辦法實施后，原薪酬制度自動廢止。
第十七條本辦法由協(xié)會秘書處負責解釋，其涉及的基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資和技能、工齡、會齡工資及津貼、補貼等具體數(shù)額授權(quán)協(xié)會秘書處安排和辦理。
第十八條本辦法自五屆三次會員代表大會通過之日起實施。
議案九：關(guān)于新增會員的議案（詳見協(xié)會新增148家會員企業(yè)名單）
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